In der Tech-Branche sind stetige Fortschritte in Richtung DEI zu verzeichnen, und die Zahl der Frauen, die in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) beschäftigt sind, ist laut der US-Volkszählung von 8 % im Jahr 1970 auf 28 % aller MINT-Beschäftigten im Jahr 2019 stark gestiegen. Trotz der Fortschritte auf dem Weg zu integrativeren und vielfältigeren Arbeitsplätzen gibt es immer noch ein erhebliches geschlechtsspezifisches Gefälle in technikbezogenen Bereichen und eine Reihe von Herausforderungen rund um Diversität, Chancengleichheit und Inklusion .

Das diesjährige Programm "Women in Tech" auf der IFA befasst sich mit den Fragen und heißen Themen rund um DEI in der Technologiebranche. Hier sind einige highlights aus der ganztägigen Reihe von speaker Präsentationen mit Meinungsführern aus der Industrie und DEI sowie Podiumsdiskussionen, die am 3. September stattfinden werden.

Umgang mit potenzieller Voreingenommenheit

Das Aufkommen der künstlichen Intelligenz (KI), des Metaversums und anderer neuer Technologien hat Bedenken hinsichtlich der Voreingenommenheit und ihrer Auswirkungen auf DEI geweckt, insbesondere bei unterrepräsentierten Gruppen. In der Sitzung "Vorurteile im digitalen Zeitalter: Navigating the impact emerging technologies" speaker wird Gunay Kazimzade, Senior Consultant bei der Unternehmensberatung Mercedes-Benz Consulting, untersuchen, wie das Aufkommen von KI und anderen Technologien zu Voreingenommenheit beitragen kann, wie dadurch systemische Ungleichheiten aufrechterhalten werden können und welche Maßnahmen Organisationen und Technologieentwickler ergreifen können, um Voreingenommenheit mit diesen Technologien abzuschwächen.

DEI als strategischer Vorteil

Die Veranstaltung "Von der Integration zur Innovation: Der strategische Wert von DEI in einer sich wandelnden Unternehmenslandschaft" wird eine Podiumsdiskussion stattfinden, die sich mit den Vorteilen befasst, die Unternehmen aus der Investition in DEI ziehen, einer Strategie, die sich durch den Aufbau von Vertrauen, Mitarbeiterbindung und Produktivität auszahlt. 

Das Podium wird insbesondere erörtern, wie Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zu einem strategischen Wettbewerbsvorteil beitragen kann und welche praktischen Maßnahmen und Strategien Unternehmen anwenden, um integrative Arbeitsplätze zu schaffen. Darüber hinaus werden die greifbaren Vorteile von Investitionen in DEI-Initiativen für Unternehmen beleuchtet und wie sie diese Grundsätze effektiv in ihre Geschäftsstrategien integrieren können, um Innovationen voranzutreiben, Top-Talente anzuziehen und zu binden und die Gesamtleistung zu steigern.

Das Thema DEI auf der IFA 2023 | Credit: UnsplashBarrieren und Durchbrüche

Die Vielfalt in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) stellt einige besondere Herausforderungen dar. Umfragen zeigen, dass weibliche Studenten weniger Interesse an technischen Berufen zeigen als männliche, während die Wege in die technische Industrie außerhalb der traditionellen Hochschulbildung immer noch begrenzt sind. Stereotype und Vorurteile können ebenfalls Barrieren schaffen, die zu mangelnden Chancen, ungleicher Behandlung und unbewusstem Ausschluss führen. Darüber hinaus kann der Mangel an vielfältigen Vorbildern und Mentoren die Bestrebungen und das Selbstvertrauen von unterrepräsentierten Personen, die eine MINT-Laufbahn anstreben, beeinträchtigen.

Die Referentinnen Rumina Ali, Leiterin der Abteilung für Beschäftigungsfähigkeit bei The Prince's Trust, einer Wohltätigkeitsorganisation, die jungen Menschen hilft, einen Arbeitsplatz zu finden und eine Ausbildung zu absolvieren, und Charlene Hunter, CEO und founder von Coding Black Females, der größten Gemeinschaft schwarzer Frauen in der Technologiebranche im Vereinigten Königreich, werden die Sitzung "Barrieren und Durchbrüche zur Förderung der Vielfalt" leiten. Sie werden die Barrieren in der MINT-Ausbildung und -Berufswelt sowie die notwendigen Schritte erörtern, die das Bildungssystem, Unternehmen und Mentoren unternehmen können, um den Technologiesektor für unterrepräsentierte Gruppen zu öffnen. 

Eine Fülle von DEI-Themen

Aber das ist noch nicht alles. Im Rahmen des Programms "Frauen in der Technik" wird eine Fülle weiterer DEI-Themen behandelt, darunter die Karrierewege von Frauen in der Technik, die Frage, wie Technologie zur Förderung von DEI genutzt werden kann, die Befähigung von Unternehmern mit unterschiedlicher Herkunft, die Schaffung einer sicheren und integrativen Kultur, die Sichtweise der Führungsebene auf die Förderung von Inklusion und Vielfalt sowie DEI bei den Einstellungsbemühungen von Unternehmen.

Neben diesen Sitzungen beginnt das Programm mit einem Networking-Frühstück, das sich speziell an Frauen in der Technologiebranche und ihre Verbündeten richtet.

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